在加密冬天,杰西鲍威尔的海盗王领导风格可能成为新常态

 MING   2022-08-08 09:59   85 人阅读  0 条评论

Kraken 首席执行官杰西鲍威尔在 6 月激怒了《纽约时报》的一篇文章,详细介绍了一场在加密货币交易所肆虐的“企业文化战争”以及他随后的加倍下注,其中他批评了“觉醒的激进运动”并告诉不满意的员工辞职。


但随后发生了一件有趣的事情。Kraken 内部的大多数人以及更广泛的加密领域的许多人都站在鲍威尔一边。工作申请淹没了公司。现在,六周后,只有不到 1% 的 Kraken 员工接受了提供给任何不想参加该计划的人的遣散费。


至少有两种方法可以解释这一结果。


一是它揭示了交易所大多数工作人员的真实偏好,也许还有更广泛的加密行业人士的真实偏好。从这个角度来看,海妖代表了一个罕见的避难所,鲍威尔后来将其描述为“这群人基本上[认为]如果你不同意他们,你就是邪恶的,你是纳粹,你必须被摧毁不惜一切成本。” 至少有一个工作场所保留在程序员可以编写代码的地方,而把政治放在门外——事实证明,这样的绿洲有利于招聘和留住人才。


“钟摆开始向另一个方向摆动,”鲍威尔在 Unherd 播客上说。


另一种解释是,Kraken 称之为“喷气滑雪计划”的为期四个月的遣散费计划的接受者很少,这标志着就业市场的权力转移,尤其是加密工作。在这种观点看来,随着经济疲软和市场进入另一个加密货币冬天,塑造职场文化的杠杆已经重新落入雇主手中。


也许为这种观点提供了一些支持,尽管不是苹果对苹果的比较:当加密市场蓬勃发展时,竞争对手交易所 Coinbase (COIN) 不快乐、有政治头脑的员工比例略高(5% 到 6%)类似的收购要约。


随着雇主利用新的权力转移,多元化倡导者担心行业领导者可能会开创先例,这将阻碍这个以男性为主的行业未来在未来几年招聘和留住女性和有色人种的步伐。


无论哪种方式,Kraken 作为对抗工作场所“觉醒”的堡垒的出现都凸显了经营加密业务的悖论之一。比特币及其各种克隆和竞争对手是非政治性的、价值中立的价值存储和交换媒介,对使用它们的人的意识形态漠不关心。然而,对于在这些协议之上构建服务的公司来说,政治——包括美国文化战争中极端极化的政治——似乎几乎是不可避免的。


在美国交易所于 6 月发布的企业文化宣言中——所谓的“触手要求” ,恰如其分地以这家以航海为主题的公司命名——Kraken 的领导层详细阐述了它对员工的期望行为。鼓励“善良”和“坦诚”;“情绪化”和容易被冒犯不是。鼓励当前和未来的员工参加该计划或步行。


尽管现在许多社会政治讨论都已被搁置,但该公司的领导层在哪些话题是公平竞争的问题上做出了一些例外。例如,与 Kraken 的创始人 Powell 和 Thahn Luu 的“加密、密码朋克、自由主义价值观”一致的主题,包括言论自由、身体自主和自卫,可能会在公司 Slack 频道中讨论。枪支可能是公司撤退的可选部分。


根据《泰晤士报》的文章,鲍威尔在 Slack 公司发起了关于性别差异、种族诽谤和偏好代词等第三轨话题的对话。鲍威尔表示,这些辩论冒犯并激怒了 Kraken 的一些员工,分散了公司庞大的员工队伍并最终降低了生产力


所以鲍威尔平息了海妖的叛乱,关闭了最有争议的 Slack 频道并释放了触手。在《泰晤士报》的文章之前,他加倍努力,在推特上说他在 Kraken 就政策和文化问题“接受了一点辩论”,但“人们会被任何事情触发,无法遵守诚实辩论的基本规则。回到独裁。”


近年来,总体而言,公司——尤其是科技公司——越来越适应激进的员工,以至于在政治问题上采取公司立场,并在意识形态边缘消除声音 


Kraken 的宣言是一种反趋势的一部分,这种趋势在冠状病毒大流行期间逐渐升温,有人说,随着经济陷入困境,这种趋势可能会加快步伐。一些雇主已经开始 反对员工激进主义,一些雇主正在 压制员工在工作场所可以谈论的内容。


6 月,当美国最高法院推翻了 Roe v. Wade 案,终止了联邦堕胎权并有效地使该国大片地区的堕胎非法化时,据报道,Meta(Facebook 的母公司)告诉员工不要在工作中讨论这项裁决,引用了创造“敌对工作环境”的潜力。


根据明尼苏达大学卡尔森管理学院工作和组织学教授艾伦·本森等劳工经济学家的说法,随着市场条件变得更加严峻,这种趋势可能会加速。


经济可能出现衰退,加密货币冬天已经来临:根据这项分析,在经济表现良好时倾向于有利于员工的权力动态现在正转向雇主。


Benson 告诉 CoinDesk:“在大流行、50 年来最低的失业率、现在的利率上升和经济衰退的可能性中,我们看到工人对雇主的议价能力发生了巨大变化。” “当我们看到劳动力市场疲软时,我希望雇主在对社会问题采取立场时,会要求工人达到更高的标准,并减少风险。”


“雇主也可以要求更多的员工,并为‘可接受的’工作设定更高的标准,”Benson 补充道。“他们知道他们可以让糟糕的就业市场成为一根棍子,而不是悬挂更有吸引力的薪酬或福利的胡萝卜。”


如果本森是对的,那么鲍威尔的海盗船长领导风格可能会成为常态,因为加密货币冬天的黯淡地平线在我们面前延伸。


鲍威尔并不是第一个在工作中压制政治的加密货币首席执行官。


2020 年,Coinbase 首席执行官布赖恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)禁止在公共 Slack 频道讨论政治和社会问题(尽管允许员工一对一自由发言),并引入了“政治中立”的公司政策,告诉不满意的员工离开并采取行动遣散费(公司即将进行的公开募股无疑降低了该报价的吸引力,在此期间,每位员工都获得了100 股公司股票——在股票最高价时价值超过 40,000 美元)。


阿姆斯特朗的有争议的决定是在一群员工举行虚拟罢工以抗议阿姆斯特朗不愿代表 Coinbase 发表公开声明以支持“黑人的命也是命”运动四个月后做出的,因为全国各地出现了抗议乔治·弗洛伊德被谋杀的示威活动由警察。


这一决定也是在内部对女性和黑人雇员的虐待和薪酬差距引发争议之后做出的,《纽约时报》也对此进行了记录。


鲍威尔和阿姆斯特朗似乎从不同的方向来到了同一个地方。阿姆斯特朗从一开始就瞄准了一家不涉及政治、“以使命为中心的公司”。至少在最初,鲍威尔希望与员工进行激烈的对话,而不必担心人力资源问题。两者最终都告诉员工他们可以在工作中讨论什么,员工的愿望(和感受)该死。


在 Tentaclemandments 中,Kraken 的领导层表示,该公司努力实现思想的多样性,拒绝“通过一个简短的明显物理特征清单来捕捉‘多样性’的短视观点。”


然而,有人可能会争辩说,淘汰那些与公司文化和使命不“一致”的员工会使 Kraken 面临将一种所谓的集体思维形式换成另一种、对加密货币更友好、具有相同 Kool 风格的风险-援助。此外,鲍威尔因在 Glassdoor 上发表负面评论而对前雇员提起诉讼,这很难与他的言论自由言论相吻合。


坐落在两个历史上由男性主导的行业——科技和金融——的交汇处,加密也许毫不奇怪,是同质的。根据 2021 年皮尤研究中心的一项研究,在所有接受调查的男性中,有 22% 的人表示他们投资、交易或以其他方式使用过加密货币,而女性中只有 10%(尽管一些调查表明这一比例更高)。Coin Dance收集的谷歌分析数据表明,在线比特币社区目前近 86% 为男性。


很难获得加密公司的人口统计数据,但确实存在的少量数据表明了类似的模式。GoBankingRates收集的 LinkedIn 数据表明,从 2018 年到 2021 年,只有 30% 的新加密员工是女性(这个数字与更广泛的科技行业大致相关)。截至 2018 年,全球 92% 的风险投资支持的加密和区块链公司拥有一个完全由男性组成的创始团队。


加密行业的多元化倡导者表示担心,如果鲍威尔在社会和政治问题上的立场受到其他公司的关注,可能会进一步阻止女性和有色人种从事加密工作,并为已经在加密行业工作的人创造更糟糕的工作环境。行业。


Olayinka Odeniran 是一位网络安全专家,也是非营利组织Black Women in Blockchain Council (BWBC) 的创始人,他表示 Kraken 的政策打折了员工不同的生活经历。


“你的员工来自不同的人群、各行各业。一些法规的影响可能比其他法规更大,但企业在看待它们时就好像它们都是一样的,”Odeniran 说。


“作为一名女性,作为一名黑人女性,我经历过全球发生的许多事情对我产生了影响,我被期望像机器人一样去上班,就像机器人一样不影响我。而且我不知道我下班后会发生什么,”她补充道。


Odeniran 还认为,压制工作场所的政治讨论与加密的精神背道而驰。


“这违背了去中心化的整体理念,”Odeniran 告诉 CoinDesk。“在我们正在努力创造的这个 Web3 世界中,我们都在努力利用我们的经验来改进它。我们参与这个领域仅仅是因为政策与我们作为人的身份不一致,我们希望创建一个全新的空间来解决这个问题。对于公司来说,现在我们必须不关心政治——我认为这与这个空间的创建方式是矛盾的。”


加密货币领域的其他人称赞阿姆斯特朗和鲍威尔试图保护他们的公司免受党派政治浪潮的影响,认为这样做将有助于保持专注和生产力。




“工作是一个工作的地方。这不是一个带来你的政治的地方。这是一个完成任务的地方,”基于区块链的文件共享公司 LBRY 的首席执行官 Jeremy Kauffman 告诉 CoinDesk。“让工作场所在意识形态上被俘虏是一种危险。这就是一些大型科技公司所发生的事情,正在损害他们的竞争力。”


虽然公司可以自由地采取他们想要的任何立场,但考夫曼说,“我认为最好的选择是不涉及政治。如果你想去一家支持某种进步意识形态的公司工作,那里有很多这样的人。但我认为,当这些世界观实际上为少数人或一半人口所持有时,说每家公司都应该这样是很疯狂的,这取决于你想如何计算它。”


Odeniran 还指出,虽然 Coinbase 和 Kraken 等公司告诉员工对工作场所的政治保持沉默,但他们也投入了大量资金进行游说(至少在Coinbase 的情况下,他们与政府机构进行了数百万美元的交易)。


彭博社报道,加密行业在游说上花费的金额翻了两番。去年,Kraken向华盛顿特区的游说团体区块链协会捐赠了 100 万美元。


“其中一些公司正在资助将带来政治的政治人物,这些政治人物将以一种或另一种方式影响他们的人民,他们的工人,”奥德尼兰说。“我们无法将[我们自己与政治]分开,我们已经到了生活的方方面面都与某种政策联系在一起的地步。”


鲍威尔在“Unherd”播客节目中回应了这一批评“其中一些政客可能有我个人不喜欢的职位,”他说。“但也许他们真的很支持加密货币,我们真的需要他们。加密是更大的使命。”


加密货币远非唯一支持支持其利益的政客的行业,无论他们在其他问题上的立场如何。在首席执行官杰米戴蒙下跪表示支持Black Lives Matter两年后,摩根大通在 2022 年的选举周期中向共和党国会委员会捐赠的捐款超过了民主党委员会。


加密社区对 Powell 和 Tentaclemandments 的积极看法直接转化为希望在 Kraken 工作的人数增加。




Kraken 首席人事官 Pranesh Anthapur 告诉 CoinDesk,在《纽约时报》的文章和 Kraken 的文化备忘录发表后,该公司见证了对 Kraken 职业页面的访问量和完成工作申请的“健康”增长。


“申请量、LinkedIn Kraken 追随者和 LinkedIn 页面访问者都出现了显着增长,”Anthapur 说。


Kraken 的员工似乎也对自己的工作很满意。


Anthapur 告诉 CoinDesk,由于文化原因,到目前为止,只有不到 1% 的员工(公司大约 3,200 名员工中的 31 名)接受了 Jet Ski 的提议。(其他员工辞职,但给出了不同的理由。)


但是,当然,并不是每个想离开 Kraken 的人都会这样做——招聘冻结和裁员正在搅动整个行业,这可能是跳槽的糟糕时机——而留在船上的不满员工可能会发现自己处于一个不舒服的位置。


Fox Business询问如果问题员工不接受 Jet Ski 的提议,Kraken 会怎么做时,鲍威尔不祥地承诺“如果需要的话,人们将受到艰难的管理。”


虽然许多在线人士猜测鲍威尔的评论和触手要求构成了一揽子违反劳动法的行为,但纽约的就业律师亚历克斯伯克告诉 CoinDesk,鲍威尔可以(有点)解雇员工。


伯克说:“显然,有随意雇佣,所以员工可以以任何理由或无理由被解雇,只要不存在歧视。” “因此,如果有人联系我,我是一名在 [在 Kraken] 工作的纽约员工,我认为他们不会仅仅基于 [the Tentaclemandments] 提出索赔。”


尽管 Kraken 的宣言试图在公司文化和员工关系上直言不讳——例如,不鼓励员工称同事的话为“有毒、仇恨、种族主义、x-phobic”——伯克表示,这并不能阻止指责Kraken 是一个歧视性或敌对的工作环境。


“当然,这将是证明存在敌对工作环境的有力证据,”伯克谈到触手要求时说。“我预计会有关于此的索赔。”


“如果你的经理对你说种族主义的话怎么办?你不可以告诉他们吗?这不公平。这是不对的,也不合法,”伯克补充道。


争议似乎对 Kraken 没有重大影响,它似乎成功地处理了媒体风暴和加密货币冬天的突然到来(至少在潜在违反制裁的报道浮出水面之前)。


尽管其他加密公司因市场低迷而宣布 大规模 裁员宣布破产,但 Kraken 仍在招聘。


“Kraken 自 2011 年以来一直存在,所以这不是我们的第一个加密冬天,”Anthapur 告诉 CoinDesk。“我们已经为即将到来的艰难时期做好了准备,我们公司的资产负债表很强劲。”


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